株式会社UHBの採用顧問サービス｜構築から運用代行まで一貫サポート

株式会社UHB（本社：千葉市中央区　代表取締役：松本直子）は、企業の採用活動を戦略立案から実行・運用代行まで一貫して支援する「採用顧問サービス」を提供しています。このたび、同サービスをご利用いただいている税理士法人坂本会計のご担当者・呉屋様より、導入のきっかけや率直なご感想をいただきましたので、ご紹介いたします。（※いただいた声をそのまま掲載しています）

植野との出会いのきっかけ

弊社の採用顧問担当・植野と呉屋様が初めてお会いになったのは、社会保険労務士法人エフピオの浅山先生からのご紹介がきっかけでした。エフピオ様の顧問先企業に対し、坂本会計様と株式会社UHBがそれぞれ支援提案を行う合同ミーティングの場でご紹介いただいたとのことです。

「植野様は様々な角度からアイデアを出されていたこと、行動まで支援する姿勢でお伝えされていたことが印象に残っています。訪問するための移動時に車中で沢山冗談を仰っていた姿と、お客様へ真摯にご提案されている姿のギャップが魅力的に感じました。」

オンとオフのメリハリ、そして提案力の高さが第一印象として強く残ったとのことでした。

採用顧問サービス導入前の採用活動

導入以前、坂本会計様の採用活動は自社内での会議を通じて方針を決定し、主にホームページを活用した広報をメインに行っていました。求人を出すタイミングのみ、新卒・中途それぞれで広告媒体の担当者と打ち合わせを行うという「スポット対応型」の採用スタイルでした。この方法では採用活動に一貫した戦略が生まれにくく、媒体担当者からの提案も自社媒体の範囲に限定されるため、広い視野での採用施策を検討することが難しい状況でした。

採用顧問サービスをご依頼いただいたきっかけ

転機となったのは、株式会社UHBを通じてご案内したリクライブ様のセミナーへのご参加でした。そのセミナーでは「求職者が知りたい情報の優先順位」について解説があり、呉屋様は大きな気づきを得られたといいます。

「弊社では事業内容や雇用条件を重視して広報していたのですが、『会社の雰囲気』や『働いている社員』の広報こそが重視されているという内容を聞き、納得感がありました。自社のみで広報を考えることの限界、媒体担当者は自社コンテンツのみの提案に絞られることから、これまでの採用活動だと限界があると感じていたところ、UHB様がお客様へ提案されていた内容がそのまま我々が求めていることだと思い出し、こちらから採用顧問をオファーしました。」

「事業内容・待遇条件の訴求」から「職場の雰囲気・社員の人柄の発信」へ。この視点の転換が、採用顧問サービス導入の決め手となりました。

導入後に提供したサポート内容と効果

採用顧問サービス導入後、植野が提案・実行した施策の中心はオウンドメディアを活用した動画コンテンツの制作と発信です。具体的には「新入社員が会社内を案内する動画」「新人社員が職場の雰囲気を語る動画」「4つの事業部それぞれのメンバーが業務内容を紹介する動画」を制作し、自社ホームページおよびYouTubeで公開しました。これらの動画は求職者に「リアルな職場の姿」を伝えることを目的としており、新卒採用の応募者のほぼ全員が視聴していたことが確認されています。また、XやInstagramを活用した広報活動についても、植野からの助言をもとに継続的に推進されています。

こうした取り組みの結果、千葉のローカル企業でありながら新卒4名採用という高い目標を掲げてスタートし、4名全員の内定受諾を獲得。2025年4月入社予定で採用活動を成功裏に完了されました。

中小企業こそ「採用顧問」が力を発揮する

呉屋様は、採用顧問サービスの価値について次のようにコメントされています。

「我々のような中小企業の場合、『採用活動をしないといけないけれど、どうすれば良いかわからない』とか『効果が不透明な中で広告媒体への投資が怖くてできない』、『社長が本業の合間に媒体選定・記事作成などすべてをやらなければいけない』など、様々な理由で採用活動が軌道に乗らないことが多いと感じています。その点『採用顧問』はまず月に一度の定期ミーティングから採用に関する課題を考え、行動支援をしてくださるところが『始めやすく心強く感じた点』です。ここ数年は採用でお困りの企業様が多いと感じているので、そんな皆様にもお勧めできるサービスだと感じています。」

月1回の定期ミーティングを起点に、採用課題の整理・施策の立案・実行支援までを一貫して担うのが、株式会社UHBの採用顧問サービスの特長です。採用媒体への単発出稿とは異なり、企業の魅力を継続的に掘り起こし、求職者に届けるための「仕組みづくり」から伴走します。税理士法人坂本会計様の事例が示すように、動画やSNSを組み合わせたオウンドメディア戦略は、地域に根ざした中小企業にも十分な採用力をもたらす可能性を秘めています。

「採用活動を始めたいが何から手をつければよいかわからない」「自社の魅力をうまく発信できていない」とお感じの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

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